Les valeurs désignent des convictions fondamentales qui déterminent une conduite consciente ou non.
Les valeurs imprègnent les représentations et influent l’observation et la prise de décision. Elles s’incarnent à travers des pratiques qui conditionnent les relations.
Les valeurs de l’entreprise désignent les principes qu’une communauté de travail reconnait
comme idéal. Leur partage tacite et leur évocation orientent les actions et les comportements. Les valeurs fondent les normes et leurs acceptabilités
Le partage des valeurs est créateur de valeur, il réduit les temps de coordination, libère
les initiatives, favorise la coopération. Identifiée et ressentie par les clients,
la cohésion est attrayante. Les valeurs sont un des éléments de la culture de l’entreprise.
Pour une personne comme pour une communauté, les valeurs sont interdépendantes les unes des autres, elles s’intègrent dans un système de valeurs.
Ainsi Liberté,Egalité, Fraternité ne constituent pas seulement trois valeurs juxtaposées aux frontons de nos bâtiments publics, ensemble, elles définissent un modèle social, la République Française.
La liberté sans égalité et la liberté sans fraternité ne porteraient pas le même idéal.
Les valeurs fondent l’éthique de la personne et celles de la communauté. Elles ne peuvent pas s’appréhender sans référence à des pratiques réelles.
Le partage d’un système de valeurs développe l’appartenance et rend désirable le fait d’y participer ou de s’y associer comme consommateurs ou partenaires.
