L’évaluation fait partie des « marronniers » du management, ces sujets qui reviennent à période régulière…
En cette fin d’année, vous êtes peut-être en train de préparer votre entretien d’évaluation et celui de vos collaborateurs.
Je voudrais partager avec vous une ressource intéressante, permettant de remettre ce sujet en perspective, au-delà de son aspect d’acte managérial.
Le Centre d’Analyse Stratégique* publie régulièrement les « Cahiers de l’évaluation »
www.strategie.gouv.fr/les-cahiers-de-l-evaluation.
La réflexion de départ porte sur l’évaluation des politiques publiques, mais d’une manière plus vaste
Le cahier n°4 posepar exemple la question de l’équivalence notation / évaluation et l’aborde de façon décalée, tant en s’appuyant sur des exemples empruntés aux étoiles Michelin qu’aux agences de notation financières ou encore au système de notation des transactions sur ebay.
L’évaluation y esten général plutôt envisagée sous l’angle économique (le directeur de la publication est par ailleurs directeur général adjoint à la Direction générale du Trésor et de la politique économique), mais pas seulement, ce qui permet de croiser différentes approches et d’apporter des éléments de réponse à des questions de fond comme « va-t-on vers une société de notation généralisée » ?
Les cahiers de l’évaluation et les notes d’analyse sont téléchargeables gratuitement et
présentent l’avantage d’être très didactiques et orientés vers une prise en main concrète (nombreux schémas, définitions, résumés) sans être ennuyeux !
Florence Meyer
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*Le Centre d’analyse stratégique est une institution d’expertise et d’aide à la décision placée auprès du Premier ministre.
Il a pour mission d’éclairer le Gouvernement dans la définition et la mise en œuvre de ses orientations stratégiques en matière économique, sociale, environnementale ou technologique.
Illustration des travaux du CAS dans le domaine du management et des ressources humaines :
